Postado por [email protected] em 04/dez/2020 - Sem Comentários
Investimento de mais de R$ 1,5 milhão moderniza operações e prepara a Estação de Tratamento de Água da Prolagos para a alta temporada
Cerca de 70km separam a Estação de Tratamento de Água (ETA) Juturnaíba, localizada no distrito de São Vicente de Paulo, em Araruama, até o ponto mais distante de operação da Prolagos no bairro João Fernandes, em Armação dos Búzios. Para percorrer todo o trajeto e, principalmente, alcançar os pontos mais distantes e elevados, é preciso acionar bombas ao longo do processo, o que demanda um alto consumo de energia. Mas como fazer a água percorrer esse caminho garantindo a eficiência e minimizando perdas? A solução pode vir de tecnologias de análise e controle recentemente implementadas no início do processo de distribuição, mais especificamente nas bombas que impulsionam a água recém captada e tratada na ETA para as tubulações, reservatórios, estações de bombeamento, chegando à casa do cliente.
Para melhorar a capacidade de visualização do uso de energia durante esse processo, a Prolagos investiu na implantação de macromedidores, sensores e painéis elétricos de sensoriamento individual e a instalação de inversores de frequência nas bombas da estação de tratamento. O investimento tem o objetivo de explorar a melhor curva de rendimento dos equipamentos garantindo a otimização da distribuição de água.
“Na primeira etapa, foram instalados macromedidores e painéis de sensoriamento em cada uma das 7 bombas permitindo analisar a vazão de cada uma delas separadamente e em tempo real. Além disso, os sensores possibilitaram a leitura das grandezas elétricas, o que facilita a observação da curva ideal de eficiência, mostrando o melhor rendimento (kWh/m³) de cada uma delas. Essa condição de leitura simultânea de energia e vazão permite sempre explorar o melhor dos equipamentos mandando mais água por um custo menor”, explica José Vicente Marino, gerente operacional da Prolagos.
Paralelamente a iniciativa, a equipe de Eficiência Energética da unidade em conjunto com o setor de Abastecimento de Água realizou um estudo detalhado do dimensionamento de cada um dos sete conjuntos motobombas e adquiriu novos rotores com maior diâmetro, que permite o aumento da vazão de água. A ação contou também com a análise da distribuição sob a ótica de perdas.
“Antes de implementar as melhorias, estudamos também qual o reflexo dessas ações na rede de distribuição de água, como o aumento de pressão ou de vazão. Ou seja, não é só melhorar o sistema no início, precisamos analisar como isso vai impactar lá na frente. Se mandarmos excesso de água, podemos aumentar as nossas perdas. A produção e a tecnologia precisam estar alinhadas com o consumo e a distribuição de água”, comenta Victor Barreto, coordenador de Eficiência Energética.
Para aprimorar o sistema e aplicar o que é analisado por meio dos painéis, a unidade também investiu cerca de R$ 1,5 milhão na aquisição de inversores de frequência, responsáveis por modular a velocidade das bombas. Com a utilização de inteligência artificial, os inversores foram programados para adequar e controlar o rendimento dos equipamentos à sua melhor curva. Atualmente, a ETA já possui sete conjuntos motobombas operando com essa novidade. No verão, período de aumento populacional na Região dos Lagos, a estação estará com oito equipamentos em plena operação.
“Os inversores de frequência juntos com o sistema de análise de performance nos permite ter a melhor exploração da água em relação a bomba. Assim temos uma melhor eficiência energética e tudo sendo observado em tempo real pelo Centro de Controle Operacional, a quase 60 quilômetros de distância, ou pelo celular de qualquer lugar”, comenta o diretor executivo José Carlos Almeida.
As melhorias fazem partes de um conjunto de medidas preventivas que preparam a Estação de Tratamento de Água para o período de verão, quando o número de pessoas presentes nos municípios de Armação dos Búzios, Arraial do Cabo, Cabo Frio, Iguaba Grande e São Pedro da Aldeia salta de cerca de 400 mil para mais de 1,25 milhão e com o aumento da população e da temperatura, a demanda por água também se intensifica.
Postado por [email protected] em 01/dez/2020 - Sem Comentários
Em expansão, grupo que controla a Prolagos busca profissionais conectados com seu propósito e que queiram fazer parte do avanço do setor
A Aegea, uma das maiores empresas de saneamento privado no país, está com inscrições abertas para seu programa de trainee 2021. O grupo está presente nos municípios de Armação dos Búzios, Arraial do Cabo, Cabo Frio, Iguaba Grande e São Pedro da Aldeia, com a concessionária Prolagos. Nos últimos anos, a Aegea vem expandindo seus serviços em todas as regiões do Brasil. Em 2021, a companhia passará a atuar em 126 cidades brasileiras, atendendo mais de 11 milhões de pessoas.
O objetivo da Aegea é recrutar jovens recém-formados de todo o Brasil para um intensivo programa de 18 meses de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais para compor a liderança da empresa. “Preparar jovens, em início de carreira, para atuar em um setor que vem crescendo e com grandes desafios é um dos maiores benefícios do programa de trainee da Aegea. Estamos em plena expansão, em 2021 passaremos a atender mais de 11 milhões de pessoas em 126 municípios, e temos uma cultura alicerçada na diversidade, no aprendizado contínuo e na inovação para trazermos cada vez mais eficiência ao setor e reverter o déficit do saneamento básico”, afirma Fernando Carneiro, gerente de recursos humanos da Aegea Saneamento.
Todo o processo de seleção, da inscrição às dinâmicas, será online. Candidatos de todo o país podem participar desde que formados entre dezembro de 2016 e dezembro 2019, com bacharelado nos cursos de Engenharias, Matemática, Estatística, Ciências Econômicas, Sistemas da Informação, Ciências da Computação e Análise de Sistemas. Ter disponibilidade para viagens e mobilidade para mudar para qualquer cidade e/ou estado, domínio do pacote Office e inglês intermediário são os demais requisitos para participar da seleção. As inscrições podem ser feitas até 15/01/2021 pelo site aegea.across.jobs
O processo seletivo será dividido em seis etapas. Após a análise curricular, os candidatos selecionados passarão por testes online e em seguida, participarão do game Repense, de uma dinâmica de grupo e passarão pela etapa que consiste em entrevista por vídeo com a área de recursos humanos. Os finalistas seguem para um painel e entrevista com o gestor.
Em sua 5ª edição, o programa de trainee da Aegea tem abrangência nacional e contará com 20 vagas. Durante o período, os trainees ficarão em rodízio por diversas áreas da companhia, em diferentes unidades, podendo ser transferido para atuar em qualquer uma das regiões onde a empresa está presente.
Esse rodízio permitirá ao trainee identificar as diferentes realidades e desafios da empresa, conhecer as pessoas e as áreas e a entender de que forma eles se conectam com o propósito da Aegea, de movimentar vidas promovendo mais dignidade e saúde para a população das cidades onde presta serviços de saneamento básico. O salário é compatível com a posição e, entre os benefícios, a empresa oferece participação nos lucros, assistência médico-odontológica, seguro de vida, vale alimentação e transporte.
EXPERIÊNCIA ÚNICA – O cabo-friense e engenheiro civil Luis Carlos da Silva Júnior, 27, entrou no programa de trainee da Aegea em 2019, após passar por todas as etapas de seleção. Desde então, ele teve a oportunidade de atuar em diversas cidades do grupo, como Campo Grande – MS e Teresina – PI, onde encontra-se atualmente. “Ser selecionado para fazer parte da turma dos trainees de 2019 da Aegea me trouxe uma realização profissional muito grande. O fato de levarmos dignidade e saúde para a população dos municípios onde atuamos me traz uma sensação de que estamos no caminho certo. Ver a reação de felicidade das pessoas que nunca tiveram abastecimento de água e tratamento e coleta de esgoto nas suas residências é muito enriquecedor como ser humano. A felicidade nos olhos da população faz com que nós tenhamos cada vez mais a sensação de dever cumprido e que nosso serviço faz muita diferença na vida das pessoas”, comenta Luis Carlos.
SOBRE A AEGEA – Há 10 anos, a Aegea Saneamento vem construindo uma história de sucesso e parte fundamental dessa trajetória vem de sua governança e do reconhecimento do capital humano como um importante ativo. Em 2014 criou a Academia Aegea, seu núcleo de educação corporativa e que oferece diversos cursos, capacitações e treinamentos para seus colaboradores, iniciativa que também fará parte do dia a dia dos trainees.
Dentre os diferenciais da companhia está o “Respeito Dá o Tom”, programa de diversidade e igualdade racial da Aegea lançado em setembro de 2017. A iniciativa conta com três pilares principais – empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento – promove a equidade nas oportunidades de acesso à empresa e de crescimento profissional dos colaboradores que se autodeclaram pretos e pardos e fomenta ações que contribuam com a educação e conscientização em prol do combate à discriminação racial.
