Postado por [email protected] em 08/jan/2021 - Sem Comentários
Mesmo com cidades cheias e consumo elevado, Prolagos registra redução de 43% de reclamações de abastecimento, de 28 de dezembro a 4 de janeiro
Os meses de verão são os mais desafiadores para todos os prestadores de serviços públicos na Região dos Lagos por conta do aumento populacional. As belezas naturais e o clima tropical atraem visitantes de diversos lugares, que, tradicionalmente, lotam as cidades na alta temporada, especialmente no dia 31 de dezembro. Neste ano, mesmo com a pandemia do novo coronavírus, milhares de pessoas escolheram passar o fim de 2020 e o início do 2021 nas cidades de Cabo Frio, Arraial do Cabo, Armação dos Búzios, Iguaba Grande e São Pedro da Aldeia.
Nas cinco cidades operadas pela Prolagos, responsável pelos serviços de água e esgoto, pouco mais de um milhão de pessoas esperaram a chegada do novo ano. Embora a quantidade seja 15% inferior a do ano anterior, ela representa 345 mil pessoas além do previsto em contrato para abastecimento. A quantia ultrapassa a soma da população de Cabo Frio e São Pedro, as duas maiores cidades da área de concessão.
Para atender esta alta demanda, a Prolagos se prepara durante todo o ano e põe em prática o Plano Verão, que, além da iniciativa da própria empresa, como aquisições de equipamentos e manutenções, conta com a participação ativa da população com a reserva de água em cisterna e caixas d’água, além de consumo inteligente. No período entre 28 de dezembro e 4 de janeiro, datas de maior chegada e saída dos visitantes neste ano, a Prolagos produziu 958 milhões de litros de água. Mesmo com o desafio de abastecer mais de um milhão de pessoas, a concessionária registrou queda de 43% no número de reclamações por falta de abastecimento, situações pontuais que na maioria da vezes contou com a entrega de água através de caminhões pipa da concessionária.
Para o diretor executivo da Prolagos, José Carlos Almeida, o resultado positivo é fruto do planejamento, investimentos, muito trabalho das equipes, além do engajamento da população. “Para esta temporada, investimos em 22 novas estações de bombeamento para aumentar as pressões nas redes, facilitando a chegada da água em pontos mais elevados e distantes. Como alternativa, contamos com uma frota com 50 caminhões-pipa para levar água aos locais onde não era possível fazer o reforço via rede. Por isso, é fundamental que os imóveis tenham reservatórios com capacidade adequada ao número de pessoas, para consumo em um período de cinco dias. Esta é a parte que cabe ao usuário em todo sistema público de abastecimento”, reforça o executivo.
Para orientar a população, a Prolagos divulgou campanha de conscientização com o mote “Cuidar é a Cara do Verão”, para alertar que todos devem se preparar para a alta estação. A campanha conta com cinco personagens: Gui, Carol, Sandy, Zeca e Ricardo, que reforçam a necessidade em fazer a manutenção do sistema hidráulico dos imóveis, eliminando vazamentos, higienizar e manter os reservatórios cheios e assegurar que o número de habitantes esteja de acordo com a capacidade do imóvel. “São dicas simples que fazem a diferença neste período em que o consumo está elevado por conta da superpopulação e temperatura elevada”, finaliza Almeida.
Postado por [email protected] em 07/jan/2021 - Sem Comentários
Os profissionais interessados em fazer parte da Aegea Saneamento devem ficar atentos, o prazo de inscrições para o programa de trainee 2021 termina na próxima semana, no dia 15 de janeiro. Uma das maiores companhias de saneamento privado no país, o grupo está presente na Região dos Lagos com a concessionária Prolagos, responsável pelos serviços de água e esgoto nos municípios de Armação dos Búzios, Arraial do Cabo, Cabo Frio, Iguaba Grande e São Pedro da Aldeia.
As inscrições devem ser feitas pelo site aegea.across.jobs. Todo o processo de seleção, da inscrição às dinâmicas, será online. São oferecidas 20 vagas destinadas a candidatos de todo o país, formados entre dezembro de 2016 e dezembro 2019, com bacharelado nos cursos de Engenharias, Matemática, Estatística, Ciências Econômicas, Sistemas da Informação, Ciências da Computação e Análise de Sistemas. Os interessados devem ter disponibilidade para viagens e mobilidade para mudar para qualquer cidade e/ou estado, domínio do pacote Office e inglês intermediário.
O processo seletivo será dividido em seis etapas. Após a análise curricular, os candidatos selecionados passarão por testes online e em seguida, participarão do game Repense, de uma dinâmica de grupo e passarão por entrevista por vídeo com a área de recursos humanos. Os finalistas seguem para um painel e entrevista com o gestor. Os aprovados ficarão em rodízio por diversas áreas da companhia, em diferentes unidades, podendo ser transferido para atuar em qualquer uma das regiões onde a empresa está presente.
Malcom Barbosa Bispo
Na Região dos Lagos, esta é a experiência vivida pelo engenheiro civil Malcom Barbosa Bispo, de 28 anos, que entrou no programa de trainee da Aegea em 2019. No momento, ele atua nas operações das 7 estações de tratamento de esgoto da Prolagos, distribuídas pelos cinco municípios da área de concessão. “Entrar no programa de trainee é começar a carreira profissional com o pé direito, porque o ambiente é perfeito para estimular o desenvolvimento. Contamos com muitas pessoas capacitadas para nos orientar e os desafios nos ajudam a construir um sólido conhecimento a longo prazo”, comenta o profissional natural de Campinas, em São Paulo.
O objetivo da Aegea é recrutar jovens recém-formados de todo o Brasil para um intensivo programa de 18 meses de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais para compor a liderança da empresa. “Preparar jovens, em início de carreira, para atuar em um setor que vem crescendo e com grandes desafios é um dos maiores benefícios do programa de trainee da Aegea. Temos uma cultura alicerçada na diversidade, no aprendizado contínuo e na inovação para trazermos cada vez mais eficiência ao setor e reverter o déficit do saneamento básico”, afirma Fernando Carneiro, gerente de recursos humanos da Aegea Saneamento.
SOBRE A AEGEA – Criada em 2010, a Aegea Saneamento é uma das maiores empresas de saneamento do segmento privado no país, presente em 49 cidades, de norte a sul do Brasil. Há 10 anos, companhia vem construindo uma história de sucesso e parte fundamental dessa trajetória vem de sua governança e do reconhecimento do capital humano como um importante ativo. Em 2014 criou a Academia Aegea, seu núcleo de educação corporativa e que oferece diversos cursos, capacitações e treinamentos para seus colaboradores, iniciativa que também fará parte do dia a dia dos trainees.
Dentre os diferenciais está o “Respeito Dá o Tom”, programa de diversidade e igualdade racial da Aegea lançado em setembro de 2017. A iniciativa conta com três pilares principais – empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento – promove a equidade nas oportunidades de acesso à empresa e de crescimento profissional dos colaboradores que se autodeclaram pretos e pardos e fomenta ações que contribuam com a educação e conscientização em prol do combate à discriminação racial.
